תהליך סטנדרטי של סינון HR טלפוני,
לאחר מכן שיחה טלפונית עם ראש הצוות שמספר על התפקיד ואתה מספר על עצמך.
בהמשך ראיון פרונטלי טכני.
שאלות מתוך הראיון
ראש הצוות/קבוצה ,
עשה רושם מאוד טוב ומקצועי.
בראיון היה גם אחד מחברי הצוות הותיקים.
הם התחילו בלספר על החברה, הקבוצה, התפקיד, לאחר מכן ביקשו שאספר על עצמי ועשו גם system design review לפרוייקט שעשיתי בעבודה. ממליץ להתכונן היטב עם דיאגרמות והסבר ברור.
שאלת הראיון פשוטה בצורה מפתיעה-
מכיר את מחלקת smart pointer? אם כן, מדברים עליה בקצרה ליישר קו, אם לא, מדברים על העקרונות.
מבקשים לממש אותה (c'tor, d'tor, copy etc).
מצד אחד, זו שאלה נהדרת בפשטותה, בלי להסתבך. מצד שני, במקום בו אני עובד אנחנו לרוב לא מתחילים קוד מאפס, יש SDK שעליו רוכבים ולכן לא יוצא לי לכתוב הרבה קלאסים כאלה.
זו שאלה טובה כי לא צריך קונטקסט רחב, אבל הבעיה בה זה שסטודנט שסיים קורס C++ לפני חודש יענה עליה בהצלחה רבה יותר מאשר מהנדס ותיק.
לזכותם ייאמר שכשראו שאני מסתבך עזרו לי וניסו לחלץ אותי (הייתי לחוץ באופן כללי, כנראה שזה ניכר).
הבדלים בין proccess ל threads.
פונקציה וירטואלית - מה העליויות, מה קורה מאחורי הקלעים(טבלת מצביעים) ומתי נגדיר פונקציה כוירטואלית.
סמפור וmutex - שימושים ומה ההבדל בינהם ומתי נשתמש בכל אחד.
מה ההבדל בין וקטור למערך.
raise() מה היא עושה ואיך עובדת.
שאלה על MAP - תאוריה
ראיון לתפקיד 
